En Colombia, las incapacidades laborales son un tema crucial para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores. A continuación, presentamos información relevante sobre las incapacidades:

1. Incapacidad Laboral: Definición y Tipos:
   • La incapacidad laboral se refiere a la imposibilidad de un trabajador para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o un accidente.
   • Existen dos tipos de incapacidades:
     • Origen Común: Surge de enfermedades no profesionales o accidentes no laborales, como una gripe o una caída en casa.
     • Origen Laboral o Profesional: Relacionada con las actividades laborales o accidentes ocurridos en el lugar de trabajo.
2. Responsabilidades y Pagos:
   • Los primeros dos días de incapacidad deben ser pagados directamente por la empresa.
   • A partir del tercer día, la EPS (Entidad Promotora de Salud) asume el pago de la incapacidad de origen común.
   • El auxilio económico durante los primeros 90 días corresponde al 66.6% del salario base de cotización, y luego al 50% (siempre que no sea inferior al salario mínimo).
   • Después de los 180 días, el Fondo de Pensiones se hace cargo del pago.
3. Prórroga de Incapacidades:
   • Las incapacidades pueden prorrogarse según la evaluación médica.
   • El trabajador debe presentar la incapacidad dentro del plazo establecido.
   • La rehabilitación y la pensión por invalidez se evalúan a partir de los 180 días.
4. Trámite y Reembolso:
   • El empleador paga inicialmente la incapacidad y luego la EPS o la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) reembolsa al empleador.
   • El trabajador no debe gestionar el cobro a la EPS, excepto si es trabajador independiente.

En resumen, el sistema de incapacidades laborales en Colombia busca proteger a los trabajadores y garantizar su seguridad en el entorno laboral. ¡Conocer tus derechos y responsabilidades es fundamental!